قرارداد کاری

استخدام قراردادی چند نوع است؟
استخدام قراردادی در ادارات و نهادهای دولتی و همچنین شرکت‌های خصوصی رایج بوده و باتوجه به زمان انجام کار و تعریف‌هایی که برای آن می‌شود به سه دسته تقسیم می‌شود.

• استخدام قراردادی موقت:
  

• استخدام قراردادی غیرموقت:
  

در این نوع قرارداد تاریخ شروع مشخص است اما تاریخ پایان مشخص نیست و این مشخص نبودن تاریخ پایان به دلیل ماهیت کاری همیشگی است. توجه داشته باشید که فسخ یک طرفه در این نوع قرارداد امکان پذیر نیست.

• استخدام قراردادی کار معین:
  

قراردادهای کاری از نظر فاکتورهای مختلفی دسته‌بندی می‌شوند که در این نوشته قصد داریم به توضیح یک مورد از آنها اشاره کنیم بپردازیم.

مطلب مرتبط: انواع قرارداد کار را اینجا بخوانید!

قرارداد کاری بدون بیمه
شرایط موجود در قراردادهای کاری موقت و غیرموقت، بر اساس قوانین کار و تأمین اجتماعی تنظیم می‌شود. بر این اساس می‌توان گفت این قراردادها شامل بیمه نیز می‌باشند. در حالی که قراردادهای کاری که جهت انجام کاری معین تنظیم می‌شود در اکثر مواقع به صورت قرارداد کاری بدون بیمه تنظیم می‌شود. حال ممکن است این سؤال برای شما مطرح شود که:

مگر قرارداد کار بدون بیمه هم وجود دارد؟
برای پاسخ به این سؤال می‌توان گفت اصولاً قرارداد کاری بدون بیمه به صورت قانونی وجود ندارد. اما گاهی اوقات ممکن است کارفرما بنابر شرایطی با کارمندان و کارگران خود قرارداد پیمانکاری تک نفره تنظیم کند. در این صورت قرارداد تنظیم شده مشمول بیمه نمی‌شود. البته در رابطه با این نوع قرارداد باید گفت که یکی از انواع قراردادهای حساس بدون بیمه است که بین کارفرما و پیمانکار حقیقی نوشته می‌شود.

به عنوان مثال همانند قرارداد کاری برای انجام کاری معین، ممکن است در شرایطی، برای نقاشی دیوار یا تعمیرات ساختمانی از یک فرد کمک بگیرید. این قرارداد بعد از انجام کار توسط پیمانکار و پرداخت حق‌الزحمه توسط شما به پایان می‌رسد بنابراین مشمول بیمه تأمین اجتماعی نمی‌شود.

• شما می توانید آگهی های استخدام پیمانکار را در کاریابی های مجازی مانند ایران استخدام مشاهده نمایید.
  

سخن پایانی
دقت داشته باشید که این نوع قرارداد مناسب روابط کارگر و کارفرمایی نیست. قرارداد شراکت یکی دیگر از انواع قرارداد کاری بدون بیمه است که این هم شرایط خاص خود را دارد.

منبع: مجله ایران استخدام