استخدام قراردادی

سه شنبه ۱۵ شهریور ۰۱ | ۱۰:۰۰ ۱,۴۹۵ بازديد

استخدام قراردادی چند نوع است؟
استخدام قراردادی در ادارات و نهادهای دولتی و همچنین شرکت‌های خصوصی رایج بوده و باتوجه به زمان انجام کار و تعریف‌هایی که برای آن می‌شود به سه دسته تقسیم می‌شود.

استخدام قراردادی موقت:

در این نوع قرارداد سه مولفه تاریخ شروع، تاریخ پایان و دستمزد از قبل تعریف می‌شود و کارگر و کارفرما از قبل می‌دانند چه کاری با چه دستمزدی و در چه بازه‌ی زمانی انجام خواهد شد. درواقع در این قرارداد کار بصورت دائم نبوده و بعد از مدتی به پایان خواهد رسید.

مطلب مرتبط: استخدام چند نوع است؟

استخدام قراردادی غیرموقت:

در این نوع قرارداد تاریخ شروع مشخص است اما تاریخ پایان مشخص نیست و این مشخص نبودن تاریخ پایان به دلیل ماهیت کاری همیشگی است. توجه داشته باشید که فسخ یک طرفه در این نوع قرارداد امکان پذیر نیست.

به‌طور مثال وقتی فردی به‌عنوان آشپز در یک کارخانه استخدام می‌شود، می‌تواند کار خود را تا زمانی که کارخانه پابرجا باشد ادامه دهد. درواقع حضور این فرد به عنوان کارگر در این مجموعه کاری بصورت دائمی است.

شما می توانید برای مشاهده آگهی های استخدام آشپز و کمک آشپز کلیک نمایید.

استخدام قراردادی کار معین:

بیشتر در کارهایی که پروژه‌ای است کاربرد داشته و با تمام شدن پروژه یا کار معین موردنظر نیز قرارداد به پایان می‌رسد. این نوع قرارداد نیز امکان فسخ یک طرفه ندارد.

منبع: بلاگ ایران استخدام